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三、经核定的内资研发机构、外资研发中心，发生重大涉税违法失信行为的，不得享受退税政策。具体退税管理办法由税务总局会同财政部另行制定。相关研发机构的牵头核定部门应及时将内资研发机构、外资研发中心的新设、变更及撤销名单函告同级税务部门，并注明相关资质起止时间。

996可能是另一种年龄歧视互联网行业的“年龄歧视”是很多从业者的又一个焦虑点，这已经是一个众所周知的问题。互联网的收入模式决定了它必须要“快”，只有快，才能实现快速迭代，提升用户体验，形成用户数量的爆发式增长。这些都决定了公司希望程序员能更高密度高强度地工作，这个时候年龄就是一个坎。

戴宁发现有些员工到了下班时间即使完成工作也不走，“只要有一个员工加班，其他人就不走，就像玩游戏挂机一样。”戴宁将这种情况称为攀比式加班。心理学中的踮脚效应可以加以解释——一个人踮起脚尖，后面的人也得踮起脚才能看到前面。踮脚效应的结果往往是大家一起受累。

其中，猎豹CS10在正面100%碰撞测试中，满分18分的项目只得到了12.37分；正面40%碰撞测试中表现同样欠佳，满分18分项目得分为12.26分，在同批参评的6款SUV车型中得分垫底。有业内专家对记者表示，如今车企新车外型和配置都会极尽取巧，但消费者更看重的是车辆质量和整体车况，而不是徒有其表的车壳子。

三是鼓励核心技术和应用开发企业相互持股，打造荣辱与共的生态体系。对符合条件的核心技术，通过税收等优惠政策，支持其他开发机构进行配套应用性开发。通过政府采购和对于企业用户采购进行补贴等方法，提升早期用户对国产技术的使用积极性。（作者系北京大学光华管理学院副院长、国家金融研究中心主任）

凯恩斯：相比之下，你会对拉里的私生活比较放心。我们总是有点担心西德尼会和公司里的某个人约会......艾尔斯：西德尼就是谷歌的花花公子。他曾被人当场抓包——他和公司内的同事一起去做按摩。凯恩斯：我们没有制定什么规章制度。如果没有相关规定的话，你也无从阻止这件事。除了我是35岁之外，他们其他人都是二十几岁的年轻小伙子，荷尔蒙肯定会旺盛一些。